Zusammen schaffen wird das.

Wir möchten, dass unser Team den Reichtum der unterschiedlichen menschlichen Erfahrungen in der Welt widerspiegelt und einbezieht. Als Immigrantin und Tech-Frau weiß ich, wie es ist, die „Einzige“ in einem Raum zu sein, und als VP von People konzentriere ich mich darauf, Gerechtigkeit und Zugehörigkeit zu fördern.

Sara Riedl

VP von People @ Iterable

Zu Beginn meiner Karriere war ich oft die einzige Ingenieurin im Raum. Es ist befreiend, in einer einladenden und integrativen Umgebung zu sein – Sie können sich anderen Menschen öffnen und aus Erfahrungen lernen und wachsen, die sich von Ihren eigenen unterscheiden. Teamstärke entsteht durch Vielfalt aller Art: Geschlecht, Rasse, Kultur, Lebenserfahrung, Persönlichkeit – was auch immer.

Bela Stepanova

VP von Product @ Iterable

DBE&I bei Iterable ist ausschlaggebend für unseren Erfolg. Wir gedeihen, wenn wir Titel und Hierarchien ignorieren und stattdessen ein Umfeld psychologischer Sicherheit schaffen, in dem jeder verletzlich sein darf und gehört werden kann. Wir sind nicht perfekt, aber wir arbeiten jeden Tag daran.

Ryan Flynn

VP von Professional Services @ Iterable

Im Engineering glauben wir, dass Vielfalt zu effektiven Problemlösungen führt und uns hilft, bessere Entscheidungen zu treffen. Wir bemühen uns ständig, unsere inhärenten Vorurteile zu überwinden und neue Horizonte zu eröffnen, um unseren Teamkollegen zu helfen, bessere Leistungen zu erbringen.

Suhel Ahmed

Senior Director, Engineering @ Iterable

Das Leben bei Iterable

Offene Stellen durchsuchen

Affinitätsgruppen

Wir möchten Inklusivität und Zugehörigkeit in unserer gesamten Organisation fördern, um unser Team zu ermutigen, jeden Tag sein volles und echtes Selbst in die Arbeit einzubringen. Affinitätsgruppen sind von Mitarbeitern erstellte und verwaltete Gruppen von Personen, die einen gemeinsamen Zweck oder ein gemeinsames Interesse haben bzw. die eine Gemeinschaft darstellen. Diese Gruppen schaffen Raum für Mitarbeiter, um Beziehungen aufzubauen, Erfahrungen auszutauschen, Bedenken zu äußern, Probleme zu lösen und Veranstaltungen und Aktivitäten zu planen, die ihre Gemeinschaft und ihr berufliches Wachstum fördern.

Frauennetzwerk

Black at It

Remote-Mitarbeiter

Gemischte Identitäten

Zenit

Pride (LGBTQIA+)

Gemeinnützig

Das Chariterable Volunteer Program verkörpert die Kernwerte von Iterable und unterstützt das Mitarbeiterwachstum, indem es die Bedeutung der Gemeindeentwicklung priorisiert. Wir glauben an die transformative Kraft des Wachstums – die unseres Teams, unserer Kunden und unserer Nachbargemeinden.

San Francisco Recreation amp; Parks

Das San Francisco Recreation and Parks Department verwaltet derzeit mehr als 220 Parks, Spielplätze und Freiflächen in ganz San Francisco.

Denver Rescue Mission

Die Denver Rescue Mission dient seit mehr als 125 Jahren den am stärksten gefährdeten Menschen in der Gemeinde, indem sie Notfalldienste, Rehabilitation, Übergangsprogramme und Öffentlichkeitsarbeit bereitstellt.

Tenderloin Community Benefit District

TLCBD bietet ihrer Gemeinde eine saubere und sichere Umgebung durch die Implementierung von Verbesserungen in der Region, wirtschaftliche Entwicklung und nachbarschaftlichen Stolz.

Muttville

Muttville hat sich zum Ziel gesetzt, älteren Hunden eine zweite Chance im Leben zu geben. Ihre käfigfreie Einrichtung, der Schwerpunkt auf Pflegefamilien, Tierkliniken vor Ort und das Hospizprogramm wurden im ganzen Land gelobt und nachgeahmt.

Nutzen und Vorteile

Premium-Mitgliedschaft bei Calm

Lern- und Entwicklungsvorteil

Monatlicher Fitness-Vorteil

Täglicher Zuschuss zum Mittagessen

Bezahlte Elternzeit

Freistellung für ehrenamtliche Arbeit

Krankenversicherung

Flexible PTO

Komplette Laptop-Workstation

Lustige Zeiten bringen schöne Erinnerungen 🙂

Da Ausgewogenheit einer unserer vier Grundwerte ist, ist es für uns wichtig, uns Zeit abseits der Arbeit zu nehmen, um zu entspannen, abzuschalten und als Team zu verbinden. Von unserem Ligameister-Fußballteam bis hin zu spontanen Bastelabenden versuchen wir immer, Möglichkeiten zu finden, um Spaß zu haben.

Wir sind stolz darauf, bei jedem Schritt des Prozesses eine erstklassige Kandidatenerfahrung zu bieten. Wir versprechen Ihnen Reaktionsfähigkeit, Transparenz und Empathie, da wir die Zeit und Mühe, die Sie in Ihre Jobsuche investieren, respektieren und zu schätzen wissen.

Unser Recruiting-Team prüft jede eingehende Bewerbung sorgfältig. Wir sind gespannt darauf, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten zu erfahren, die Sie in eine neue Gelegenheit einbringen.

Wenn wir der Meinung sind, dass Sie für eine Stelle gut geeignet sind, wird sich jemandem aus unserem Team mit einer Chat-Einladung mit Ihnen in Verbindung setzen. Wir sind bestrebt, unsere Kultur zu bereichern, indem wir eine Vielfalt von Hintergründen, Überzeugungen und Perspektiven begrüßen und unseren Unternehmenswerten treu bleiben.

Unser Ziel ist es, Sie als Kandidaten kennen zu lernen und Ihre potenzielle Eignung für Iterable besser zu verstehen. Wir haben unzählige Stunden damit verbracht, einen Interviewprozess zu entwerfen, bei dem die Kompetenzen eines jeden Kandidaten objektiv bewertet werden.

Wir möchten, dass Sie sich mit einer Vielzahl von Menschen aus verschiedenen Teams treffen und ein Gefühl dafür bekommen, wie es ist, zusammenzuarbeiten. Wir lieben Gespräche und möchten am Ende sicherstellen, dass nichts unversucht gelassen wird und alle Parteien das haben, was sie brauchen, um die richtigen Entscheidungen zu fällen.

Die Gewährleistung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes, an dem wir voneinander lernen, ist der Kern der Werte von Iterable, und dies erstreckt sich auch auf unseren Bewerbungsprozess. Bitte lassen Sie uns wissen, ob wir während Ihres Vorstellungsgesprächs etwas tun können, dass es Ihnen ermöglichen, sich uns von Ihrer besten Seite und mit Ihrem selbstbewusstesten Ich zu zeigen.

Wir treffen unsere Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage der bestmöglichen Eignung für jede Stelle. Unsere vielfältigen Einstellungsteams umfassen unterschiedliche Dienstaltersstufen, Erfahrungen und Perspektiven, um jeden Kandidaten sorgfältig anhand der jeweiligen Kriterien einer Stelle zu bewerten.

Keine Einstellungsentscheidung wird einseitig getroffen. Wir prüfen und berücksichtigen jegliches Feedback von allen Interviewern sorgfältig, bevor wir eine wohlüberlegte Einstellungsentscheidung treffen.

Das Onboarding beginnt in dem Moment, in dem Sie Ihr Angebot annehmen. Durch häufige Kommunikation, Check-ins und sofortige Teamvorstellungen rollen wir den roten Teppich aus, damit sich jeder neue Mitarbeiter willkommen und wertgeschätzt fühlt und die Chance bekommt, unsere Unternehmenskultur aus erster Hand zu erleben.

Kommen Sie in unser Team!

Die Energie im Team von HR bis Engineering, das Gefühl der Verbundenheit zwischen den Mitarbeitern, Transparenz in der Gesamtorganisation und die Bodenständigkeit aller haben mich davon überzeugt, dass Iterable die richtige Wahl ist.

Akshay Ayyanchira

Mobiler Techniker @ Iterable

Die Recruiting-Erfahrung von Iterable war unübertroffen. Die Reaktionsschnelligkeit, die Aufmerksamkeit des Teams und die rechtzeitige Koordination bilden wirklich das Fundament für ein großartiges Erlebnis.

Ryan Brelje

Senior Manager, Content-Marketing @ Iterable

Bei der Suche nach meiner nächsten Stelle und meinem nächsten Team war es mir wichtig, ein Unternehmen mit den Werten von Iterable zu finden. Ich würde empfehlen, ganz Sie selbst zu sein. Die Leute hier sind großartig und wollen Sie wirklich einfach nur kennen lernen.

Jessica Eleftheriou

Spezialist des technischen Supports @ Iterable

Bereiten Sie sich auf ein herausragendes Erlebnis vor. Wir verstehen, dass Interviews keine Einbahnstraße sind und nehmen das keine Sekunde lang auf die leichte Schulter. Sie mögen sich auf eine Stelle bei Iterable bewerben, aber auch unser Team führt das Vorstellungsgespräch, um festzustellen, ob Sie das richtige neue Mitglied der Iterable-Familie wären.

Betsy Thomas

Associate HR Business Partner @ Iterable

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